關於工讀生沒有勞健保的問題...求助

[NYboy]

嗯...

或是他把勞健保轉為薪資給你... 也是有可能...

 

[robert94]

說得再好聽 連"基本"的勞健保都沒有 這樣你也信??
別浪費時間了!! 要你去推銷東西吧 !! 不信試試

 

[abcdefgu2003]

要堅持住自己的權益呀 真的不行 還是在找找別家

 

[starocean]

檢舉他吧 停止這種歪風

有證據了?

 

[魔之主陰陽師]

不要怕.告下去就對了

 

[candy999]

以後應徵要帶錄音筆
就算是待遇不喜歡不打算進入也要去檢舉!!

 

[liuszuping]

嗯...

或是他把勞健保轉為薪資給你... 也是有可能...

就算這樣也不行的啦!! 勞健保是資方的義務 也是勞方的權利

依照行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令: 核釋勞工保險條例第6條規定，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合第1項第1款至第5款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生效。
自98年5月1日起，年滿15歲以上，60歲以下，受僱從事2份以上工作的勞工(包括臨時工、工讀生)，各服務單位如均屬僱用5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工不得選擇僅於某一單位參加勞保。雇主如果沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償勞工發生保險事故時的損失。

資料來源
http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&type=old&id=Z4xC92j1xxk=

從去年五月開始 現在勞工只要服務工作場所符合上列條件 工作單位就必須替勞工加保
所以如果一人有5份工作 就必須加五份勞保
杜絕以前數份工作 只有一份保險 (在A工作加保 B C工作未加保 則BC工作發生時職災 勞保無法理賠)
也避免數間公司合僱一名員工 數間公司一起避開勞保投保

另外 勞保是有金額分配的 資方70% 勞方20% 政府10%
所以就算將資方與勞方合計的90%都以薪資名義撥給你 你也是吃虧的
不但少了政府補助的10% 職災也沒有勞保理賠 更沒有政府提撥的退休金準備!!

 

[ivy375256]

找其他有投保的工作!!!如果沒事OK....但有事的話很麻煩..找工作一定要找對自己職場安全有保障的~工讀生很容易被顧主剝削..請小心~求職請停.看.聽