老闆要的是具備CSI精神的員工
文章轉載至Reach+上班族達陣誌
職場人往往認為，只要聽到老闆的指令就毫不猶豫地說『是！』、『好！』，未來必能深受老闆重任，
導致職場產生出許多一個口令一個動作的職場機器人。
有鑒於此一現象，有20多年房仲經驗的陳恭奕站出來大聲地說：「錯！」
老闆雖然希望員工為他分憂解勞，但更希望員工是具備開創能力的人。
房仲專家陳恭奕提出了職場上該避免的「五大地雷」以及職場出人頭地的「五大守則」，
告訴所有好好先生員工，老闆不只是要你能聽話，更希望你能舉一反三，
提醒所有想在老闆心中打下一片天的職場人，
都應該具備如CSI犯罪現場調查員的精神，隨時鑑識現場，突破老闆心房。
《黑心仲介不告訴你的買屋賣屋陷阱》作者陳恭奕用他超過20年的職場經驗，
提出職場人應該要懂的「五大守則」及「五大地雷」。
職場人要出人頭地的「五大守則」
1. 要具備想法、不要唯諾：
老闆希望員工都具備開創能力，為他分憂解勞，而不是只會說是、對的人。
2. 要勇於承擔，不要隱藏實力：
職場人通常只會告訴老闆自己會的一項技能，但如果把技能都展現出來，
老闆反而會重用，而非剝削你。
3. 要準備充分、說服別人前先準備證據：
多數人溝通方式都是爭功諉過，
但要老闆信服，一定要拿出證據，最好是數字的證據。
4. 要先蹲下再站起，成氣候前先培養實力：
多數職場人都犯有自我感覺良好的問題，
但還沒當主管前請先做好分內工作、展現能力，
因為若讓老闆知道你是在爭位子、而不是在貢獻能力，只會扣分。
5. 要記得「斤斤計較，只是失敗的開始」：
一般人在薪資、福利、休假、獎金上都會斤斤計較，
但當你算的這麼精，老闆對你的評估也會更精。
職場人避免向下沉淪的「五個地雷」
1. 避免加入沒有利益的小團體：
同事間沒有真正利益瓜葛的小團體，只會讓你被貼上標籤，反而落入嚼人舌根的地獄中。
2. 避免貶低同事能力：
貶低他人不代表你是更有能力的，老闆也會在旁觀察你的一言一行。
3. 避免負面情緒蔓延：
提振自己，避免往死胡同裡鑽。
4. 避免把工作切割分離：
不提「那不是我的事」，要正面發展就要避免推託，一兼扛下老闆要你做的事。
5. 避免和老闆稱兄道弟：
不要以為私人感情可以讓自己身價大漲，其實老闆心中都有數。
文章轉載至Reach+上班族達陣誌
職場人往往認為，只要聽到老闆的指令就毫不猶豫地說『是！』、『好！』，未來必能深受老闆重任，
導致職場產生出許多一個口令一個動作的職場機器人。
有鑒於此一現象，有20多年房仲經驗的陳恭奕站出來大聲地說：「錯！」
老闆雖然希望員工為他分憂解勞，但更希望員工是具備開創能力的人。
房仲專家陳恭奕提出了職場上該避免的「五大地雷」以及職場出人頭地的「五大守則」，
告訴所有好好先生員工，老闆不只是要你能聽話，更希望你能舉一反三，
提醒所有想在老闆心中打下一片天的職場人，
都應該具備如CSI犯罪現場調查員的精神，隨時鑑識現場，突破老闆心房。
《黑心仲介不告訴你的買屋賣屋陷阱》作者陳恭奕用他超過20年的職場經驗，
提出職場人應該要懂的「五大守則」及「五大地雷」。
職場人要出人頭地的「五大守則」
1. 要具備想法、不要唯諾：
老闆希望員工都具備開創能力，為他分憂解勞，而不是只會說是、對的人。
2. 要勇於承擔，不要隱藏實力：
職場人通常只會告訴老闆自己會的一項技能，但如果把技能都展現出來，
老闆反而會重用，而非剝削你。
3. 要準備充分、說服別人前先準備證據：
多數人溝通方式都是爭功諉過，
但要老闆信服，一定要拿出證據，最好是數字的證據。
4. 要先蹲下再站起，成氣候前先培養實力：
多數職場人都犯有自我感覺良好的問題，
但還沒當主管前請先做好分內工作、展現能力，
因為若讓老闆知道你是在爭位子、而不是在貢獻能力，只會扣分。
5. 要記得「斤斤計較，只是失敗的開始」：
一般人在薪資、福利、休假、獎金上都會斤斤計較，
但當你算的這麼精，老闆對你的評估也會更精。
職場人避免向下沉淪的「五個地雷」
1. 避免加入沒有利益的小團體：
同事間沒有真正利益瓜葛的小團體，只會讓你被貼上標籤，反而落入嚼人舌根的地獄中。
2. 避免貶低同事能力：
貶低他人不代表你是更有能力的，老闆也會在旁觀察你的一言一行。
3. 避免負面情緒蔓延：
提振自己，避免往死胡同裡鑽。
4. 避免把工作切割分離：
不提「那不是我的事」，要正面發展就要避免推託，一兼扛下老闆要你做的事。
5. 避免和老闆稱兄道弟：
不要以為私人感情可以讓自己身價大漲，其實老闆心中都有數。
