公司強迫加班,沒去加班而被扣績效!!合理嗎??

[t00late]

這樣子的話 要不要考慮離職，換分較好的工作來做做啊?!!!

 

[virgil]

我想..您應當可以到人力銀行 問問
本想您可以CALL IN到電台的..
但是 一想到您的時間 還是建議您
問人力銀行會比較有用..

 

[cyc0225]

不配合公司政策被扣績效似乎是合理的~~
不過兩班制的工時加上這樣的薪水真的少了點耶~~;rr;
可以打電話去勞工局問啊~~
而且那個底薪也太少了吧~
那麼低的底薪您的勞保費是扣多少錢啊~~
建議您換個工作吧~
除非那是您非常喜歡的工作且不計較雇主如何剝削員工的福利!

 

[gtowu33]

那....有申訴管道嗎???至少 我要走前也要犧牲小我完成大我吧....

人多力量大吧~~
我弟他們公司 美商通X 在新店
之前 6 7都要加班
不去的話加班 下個月就不用來了

結果引發一堆員工不反好像打電話去 勞什麼局的

最後他們公司就被告 又罰錢
然後 又回變成周休二日

 

[芒果青]

也覺得底薪太少 = ="
何況是固定的大夜班...

 

[hwd12]

不配合公司政策被扣績效似乎是合理的~~
不過兩班制的工時加上這樣的薪水真的少了點耶~~;rr;
可以打電話去勞工局問啊~~
而且那個底薪也太少了吧~
那麼低的底薪您的勞保費是扣多少錢啊~~
建議您換個工作吧~
除非那是您非常喜歡的工作且不計較雇主如何剝削員工的福利!

勞保扣296
健保扣311
因為不太懂電子業的行情,但是聽說電子業行情沒那麼差....
所以才會來發問的!!雖然是兩班制,但是是沒有輪班的喔!!
就是夜班就永遠是夜班,日班就永遠是日班!!
我PO上的這個薪水單是晚上8點到早上8點"大夜班"的薪水....
網友有電子業的嗎?可以PO個薪水單來參考參考吧!!
麻煩PO技術員(作業員)的薪水單....不要PO維護或主管階級的薪水單....不然我無法比較福利差異差多少....
還有謝謝各位熱心的網友回答我的問題,但是各位看了薪水單,幫我想想這公司有沒有犯什麼法嗎?(比如說XX津貼.....因為"我根本就不知道該怎麼算我的薪水".....因為他沒有什麼公式,好像津貼是看他心情好不好給多給少似的)




我以前工作的公司,薪水超好算的!!
1500元X工作天數+全勤獎金(6300元)=所得薪水
"全勤獎金一天沒來扣一半兩天沒來就沒全勤"

 

[hwd12]

我認為很合理
績效獎金本是激勵員工作用
員工的工作表現通常會反映在這績效獎金上
照理說每個員工領到的金額都太不一樣
沒道理認份配合加班的員工領的跟不配合加班的員工一樣
如果你當老闆或是主管~你願意再誰的績效獎金上加上一筆或是扣上一筆?

應當說我自私嗎?好吧換個角度想想,
1.我是努力來加班的好勞工,我的績效跟沒來加班的一樣,為何我努力加班增加產品產量,卻沒有增加我的績效獎金呢?
2.我之前是努力加班的好勞工,因為加班績效不變,所以我不加班了,我沒幫公司增加產品產量,也沒讓公司減少產品產量,但是他怎麼扣我的績效獎金?

 

[virgil]

其實是騙人的"獎金"..
因為你沒來或者請假..一定會扣
而你每月正常上班 也一定就那麼多
那你拼死拼活 比別人"賣命"...
難道就有比較多嗎..?
這只是名目的問題而已..
說到底 就是每月"固定"支領的薪水~!
http://www.super33.idv.tw/newsD.asp?s=3
這是台北市議員黃珊珊的網站 旁邊有個"法律小常識"
他之前有再NEWS98.1電台 14:00~15:00 解答相關問題
你或許可以在上面留言..也許會幫您解惑
找一條明路~!

 

[hwd12]

其實是騙人的"獎金"..
因為你沒來或者請假..一定會扣
而你每月正常上班 也一定就那麼多
那你拼死拼活 比別人"賣命"...
難道就有比較多嗎..?
這只是名目的問題而已..
說到底 就是每月"固定"支領的薪水~!
http://www.super33.idv.tw/newsD.asp?s=3
這是台北市議員黃珊珊的網站 旁邊有個"法律小常識"
他之前有再NEWS98.1電台 14:00~15:...

我懂了.....是固定支領的薪水,只是以獎金的名子來騙人而已,我清醒了!!
但是照這樣說...他強制我加班,我不來,他也不該扣我"固定支領的獎金阿"好矛盾阿.....;tongue;
原來所有的公司企業都是那麼奸詐阿!!

 

[zoological_jun]

你這上夜班的薪水還真是少到不行!且工作天數比人家多!你可以PRO一下你完全沒請假的薪資條這這樣比較可以清楚到底一個月正常是多少錢!