價格輸、產量輸...
台灣真的有能力給得起比韓國好的待遇?!
你認為那些台灣所謂的好公司, 人事成本佔公司營運成本的比例是多少?
就依我自己的一個CASE來說好了, 我在我們公司領的薪水算是數一數二的高, 但是我的工作負荷和範圍及責任也是相當地龐大; 就在前一個月, 美國一家資本額只有我們公司8%左右的公司找上我, 和我談一個短期且簡單的研發計畫, 只要花我兩個月的閒暇時間就可以搞定, 但是給我的包案收入就達我1/2年薪, 他們還說由於研發預算的問題, 只能給我這麼多, 要我務必幫忙...
表面上我當然是假裝很猶豫地接受了, 事實上當然是暗爽得要死... 這就是台灣環境對於所謂的人力成本和國外的落差, 你要說是國外太畸形? 那我也沒辦法...
台灣產業一直要嚷嚷著要往高科技產業發展, 卻一直對員工的薪資斤斤計較,
有多少大老闆的財產是靠這些勞工省吃儉用所累積的? 台灣員工已經習慣於老闆吃大餅, 自己撿掉下來的芝麻這種環境了... 別人好不容易給他一塊小餅, 也怨不得人家流著口水拋棄那滿地的芝麻XD