AUTO CAD製圖技術人員

[lione-95888]

本人現得標
雲林縣台大醫院虎尾分院員工宿舍園區二棟..電機.水電工程.
以及西螺農工實習大樓二棟.電機.水電工程.
是與台南市甲級營造 大信工程股份有限公司共同聯合承攬得標
以上二處工務所均各需一位會操作AUTO CAD的水電(電機)繪圖技術人員
配備I5 750的專用新電腦一臺..(沒事忙..請勿玩超頻.免得擔誤正事.)
男性需服完兵役..女性需未婚.均需有證照.(女性需不能有家累..需簽一年內.不能懷孕的同意書)..
如果有當地人最好.如外地人員..可以提供宿舍安身..
待遇..福利..面談..你敢提出.我就敢給
如有意者請洽 lione-9588@yahoo.com.tw 王先生
MAIL請內附上聯絡電話...

 

[lione-95888]

補充說明..
公司是在台中市..
工作地範圍..需視工程所在地.
如果有水電.電機設計.規劃經驗者..可以改應徵工務經理.
經理職以上滿一年者.會另配技術股份..年終會比一般員工多一份股權紅利領取.
一般員工.滿一年者..會有員工分紅.
今年度到一月份的可知營業額..已經有約新台幣一億元.
到12月底.沒意外.會有約一億五千萬上下的營業額.
會只增加到一億五千萬元.是因為公司目前員工尚不足以應付..
滄者網友.本人會優先錄用...

 

[DDR2286]

本人現得標
雲林縣台大醫院虎尾分院員工宿舍園區二棟..電機.水電工程.
以及西螺農工實習大樓二棟.電機.水電工程.
是與台南市甲級營造 大信工程股份有限公司共同聯合承攬得標
以上二處工務所均各需一位會操作AUTO CAD的水電(電機)繪圖技術人員
配備I5 750的專用新電腦一臺..(沒事忙..請勿玩超頻.免得擔誤正事.)
男性需服完兵役..女性需未婚.均需有證照.(女性需不能有家累..需簽一年內.不能懷孕的同意書)..
如果有當地人最好.如外地人員..可以提供宿舍安身..
待遇..福利..面談..你敢提出.我就敢給
如有意者請洽 lione-9588@yahoo.com.tw 王先生
MAIL請內附上聯絡電話...

你違反勞基法規定

女性需不能有家累..需簽一年內.不能懷孕的同意書

一、雇主要解雇勞工，必須有勞動基準法第十一條（歇業、虧損或業務緊縮時等原因，雇主必須預告，必須給付資遣費）、第十二條（勞工對僱主施暴、違反勞動契約或工作規則，情節重大，或無正當理由繼續曠工三日等情形，雇主得不經預告，且無須給付資遣費）、第二十條（事業單位改組或轉讓時，雇主經預告終止契約，但應發給勞工資遣費）規定的事由，而以上規定，並沒有「懷孕」這一項，因此，雇主不能依上述規定解僱女性勞工。

二、雇主若主張女性勞工懷孕時不辭職，係「違反勞動契約或工作規則情節重大」，可以解僱云云，亦無理由，蓋如前所述，約定懷孕必須辭職，是違反憲法的規定，因此女性員工懷孕不辭職，並非違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主不得加以解僱。

三、雇主若主張懷孕是勞動契約的解除條件，女性員工懷孕使解除條件成就，勞動契約因而消滅。此種主張實際上就是終止勞動契約，因其不符合上開勞基法所規定的解僱事由，故不發生終止契約（即解僱）的效力。

 

[lione-95888]

我沒請你..就沒有違反勞勞基法規定...
再者..在工地上..要看著工程進度.來製作施工圖..
爬高.爬低..懷孕了..出事.責任要算在那個人身上..
一年內.不能懷孕的要求是因為工程.工作正趕工..
你懷孕..我工程怎麼辦...
大家都會有困擾...那你又何必來應徵呢...

 

[lione-95888]

補充一條..
是要求一年內.不能懷孕的同意書.
並不是要求..懷孕需辭職.

是基於這個工程.工務所的需求性..安全性.
工程結束後...回公司.工程部內勤製圖....
妳愛生幾個就生幾個...

站上管理員.如果覺得本徵人啟事.
有違反勞基法的疑慮...
請刪除本文.
讓站上有困擾了..sorry...謝謝

 

[sweethouse]

這個很正常吧....在建築工地中,成天爬上爬下,
還得鑽來鑽去, 練習馬戲團的平衡力,
是高危險工作場所,
( 這又不是室內裝修的工地 )
在一開始雇用前就說明,很合理啦,
( 在這種地方工作,這都是常識,除非嫌命長)
在這種具高危險的工地中雇用孕婦,
除非不要命了....
( 連老手一不小心都會出事....)

 

[ccyhhi]

待遇..福利..面談..你敢提出.我就敢給



good...........

光是這句話.就很想衝.

工程的絕大部分都很土性(台語).沒有心機.把自己工作做好就好.

可惜AUTO CAD 小弟只會開圖.量做標.列印......catia我還能衝

 

[lione-95888]

我們公司.待遇.福利.沒上限...
通常是你敢提..我就敢給..
當然..後續得要自己能夠拿的出手...

只要有能力...
我這個兼職總經理換人做都可以..
關係企業有三家..這家公司是最小的一家..
營業額..一年只有2-3億..
真的有能力..
歡迎挑戰...
有機會.當上營業額幾十億的總經理(土木工程..營造建築..機電..水電)

 

[sweethouse]

說實在的,獅總
那種有危險性的場所.....
雇用女性...才是很容易觸勞基法和勞工安全衛生法


勞基法

第四十九條（女工深夜工作之禁止及例外）
女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，或有交通工具接送，且有左列情形之一，經主管機關核准者不在此限：

..................................................................

前項但書於妊娠或哺乳期間之女工不適用之。


------- 工地啥時要趕進度...天曉得...半夜十二點都很常見吧....


勞工安全衛生法

第十三條（僱用勞工工作之限制）
體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時，不得僱用其從事該項工作。
健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原有工作者，除予醫療外，並應變更其作業場所，更換其工作，縮短其工作時間及為其他適當措施。


萬一來個嬌滴滴的女士.....一雇用, 獅總您就觸法了.....


第二十一條（女工工作之限制）
雇主不得使女工從事左列危險性或有害性工作：
一、坑內工作。
二、從事鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工作。
三、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。
四、一定重量以上之重物處理工作。
五、散布有害輻射線場所之工作。
六、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。
前項第五款之工作對不具生育能力之女工不適用之。
第一項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。
第一項第一款之工作，於女工從事管理、研究或搶救災害者，不適用之。

第二十二條（使妊娠或產後之女工從事危險有害性工作之禁止）
雇主不得使妊娠中或產後未滿一年之女工從事左列危險性或有害性工作：
..................................
五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。
前項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。
第一項各款之工作，於產後滿六個月之女工，經檢附醫師證明無礙健康之文件，向雇主提出申請自願從事工作者，不適用之。


這二條......更是容易中....

 

[lione-95888]

我只能講..
頭家...不是人在幹的..
一大堆的法...保障勞工朋友權益.
公司賺不賺錢是你頭家的事..

我承認..我草根性很強.
所以.也很敢付出該給的福利...
畢竟.都是大家的努力付出..才有公司的永續經營..
但請問..
有那一家公司...
敢跟我一樣..
你敢提出福利要求(薪資.技術股...員工分紅..配車.)..我就敢給你...

今天徵人啟事中...
因為工務上..安全上的需求.
才事先聲明..
女性需不能有家累..需簽一年內.不能懷孕的同意書
這樣子...都能講出一大堆勞基法了..
試問..
真的有孕婦..在工地上出事..
那是一千萬意外險..就能夠處理的事嗎..

如果..只註明..只能男性應徵..
那是不是..
又有女性保護團體.
要來告我..岐視女性員工的就業權利..

所以..在臺灣..老闆..真的不是人幹的..
大家都出走...
公司沒人敢開..
大家就抱在一起喝西北風就好了..