每月工時520小時 日盛保全挨罰

[我是我]

台北市政府勞工局再度對保全業者開罰。勞工局昨天表示，接獲多名日盛保全員工投訴，指工作超時、休假日工作未給薪。經勞動檢查發現，員工每月上班時數普遍超過400小時，最嚴重達到520小時，業者違法情節重大，處以最重罰12萬元。對此日盛保全表示，不方便回應。

按勞基法規定，一般勞工每月工作天數若以31天計算，工時上限238小時，由於保全業符合勞基法第83條之一項規定，雇主可與勞工簽訂合約自訂工時，但須將合約交給當地勞工局核備。

不少業者雖簽約送核備，卻未遵守規範，經常傳出保全超時工作、甚至過勞死。市府勞工局表示，因陸續接獲日盛員工投訴，實施勞動檢查後發現，有51人在國定假日、例假日須上班，業者卻沒加倍給薪或擇日排休，此外，員工每月工時普遍超出400小時，有人甚至達520小時，「等於一人當兩人用」。

勞工局指出，日盛保全和勞工約定每月工時342小時，但員工實際出勤時間超出約定工時，業者違法情節嚴重，處以最高罰鍰12萬元。

勞工局說，為避免業者受重罰仍無改善，3月14日起前往訪視北市前10大保全業者，宣導過勞預防、安全職場健康促進等政策，期待業者帶頭改善勞動環境。

-----------------------------------------------------------------

我是沒做過保全，我不知道保全的生態是怎麼樣
但是我做的是補教這行的
也很多不合理的地方，或許老闆們各有考量
或許黑心的老闆不多
但是我就有遇到
最近一個同事離職，老闆居然威脅不發薪水
還好能去當老師的都不是唬的過的..
真的是希望他們有所報應～
也祝有良心的老闆賺大錢

 

[單純的宅宅]

31 天乘 12 小時 = 372 小時，520 小時 除以 31 天 = 16.7 小時，一般 400 小時，

也就是說，這公司一個班次是 16 小時，回去睡不到 8 小時，再回來上班。

即使住公司，一天也睡不到 8 小時，很快就會掛了，


我個人在剛退伍，拼命工作存錢的前十年間，每月工時約 350 小時......

 

[我是我]

31 天乘 12 小時 = 372 小時，520 小時 除以 31 天 = 16.7 小時，一般 400 小時，

也就是說，這公司一個班次是 16 小時，回去睡不到 8 小時，再回來上班。

即使住公司，一天也睡不到 8 小時，很快就會掛了，


我個人在剛退伍，拼命工作存錢的前十年間，每月工時約 350 小時......

其實很多不合理的現象..
我一個高中同學的妹妹，在台中一個店面賣衣服
一個月休三天，一天工作12小時，薪水2W多吧..

因為太累了阿，不想做了...
但是因為同學妹妹沒有說一提離職就走，也給老闆時間找人..
因為條件實在吸引不了人..一個多月找不到人..
同學妹妹的新工作都已經找到..要走了..都給老闆一個多月找人了..

老闆居然威脅她，不准走，不然不給薪水
後來請勞工局介入，才解決..

實際上，離職是不用提早通知的..

 

[Darksman]

感覺罰太輕了 最高竟然才12萬
對那些業者根本不痛不癢

 

[翡璃月]

12萬根本不會痛

如果是查出一個員工罰一次12萬

那應該就有用了

至於12萬則1/3發給被過勞虐待的員工

 

[小彬彬]

太扯了
這根本就是把人當機器
12萬根本就不怕吧
我看要罰個10倍以上
不然這些業者又怎會心痛