日薪制遭惡意解雇

[love_bird]

我是領日薪.每月都有約二十多天的上班.每月保險老闆都從薪水中扣1800元.今天中午以我損壞公司物品為由.叫我滾回家.等公司調查.調查出我是清白的.就讓我回去工作.這工作沒了.我沒辦法生活.我向老闆討{非自願離職證明}.老闆不給.也不給我認和資遣費.這個月的工資也沒給我.我的問題如下
1.我工作從2012-12------2014--4/28.都是領日薪
每個月工作天數都有20天以上.每個月有參加工會保險.被強制扣1800元.這樣我的遣散費可領多少?
2.以我工作年資來說.預告工資可請領多少.?我是日薪制.無任何跟老闆有書面契約
3.公司在無證據情況下.就叫我回家吃自己.不支薪.等待事件查明.有無造成違法?若有!依法須罰款多少亦或是有其他罰則??
感謝解答!!謝謝

 

[tw28888]

勞工法律扶助（勞動部85902866、0800-085151；全國法扶02-6632-8282）

勞工訴訟扶助
對象：
（1）因下列情形之一，經主管機關調解不成立而提起民事訴訟且非屬有資力的勞工：
與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。
遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。
雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失。

（2）有下列情形之一者，得不經調解程序申請訴訟扶助的勞工：
不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍以勞工為被告提起訴訟者。
訴訟程序進入第二審、第三審或再審者。

（3）因雇主違反勞工安全衛生法致勞工發生職業災害，經提起刑事告訴且非屬有資力之勞工或得為告訴之人。

扶助內容：
(1)法律諮詢。
(2)法律文件撰擬。
(3)民事訴訟之代理。
(4)刑事審判程序開始前之告訴代理。

扶助費用
（1）律師費：
　　‧個別申請者，每一審級訴訟最高4萬元。但因案件複雜經審核認有必要者，得增至6萬元。
　　‧共同申請者，每一審級訴訟最高10萬元。但因案件複雜經審核認有必要者，得增至20萬元。
　　‧申請保全程序者，每次最高3萬元。
　　‧申請督促程序者，每次最高1萬元。
　　‧申請強制執行程序者，每次最高4萬元。
　　‧申請法律文件撰擬者，每件最高1萬元。

申請流程：
（1）勞工向法扶基金會提出申請。
（2）法扶基金會進行審核。
（3）審核決定之處理：
　　‧經審核符合本部勞資爭議法律及生活費用扶助辦法者：准予扶助。
　　‧經審核不予法律扶助者：可於收到審查結果的30日內向法律扶助基金會提出覆議(視同向勞動部提起訴願)
勞工訴訟期間必要生活費用扶助 / 專案規定
對象：符合大量解僱勞工保護法被解僱之勞工，有下列情形之一而訴訟，且因保險年資不足、雇主未依法為其投保就業保險或未依規定繳納保險費，致未得依規定請領失業給付且未就業者。

所定因終止勞動契約所生爭議提起訴訟，包含下列情形之ㄧ者：
‧請求給付資遣費或退休金。
‧請求確認僱傭關係存在。
‧請求雇主依法給予職業災害補償。

標準：按核定扶助時勞工保險投保薪資分級表第一級投保薪資(19,047元)之60％計算，最高扶助180日，每次以30日計算，未滿30日者，按比例計算之。
大量解僱勞工必要生活費用補助 / 補助辦法
對象：適用大量解僱勞工保護法所定之勞資爭議。
（1）雇主未依法給付勞工工資、資遣費或退休金。
（2）雇主違反大量解僱勞工保護法第13條第1項以以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。
（3）雇主違反勞基法第11條規定解僱勞工。

標準：按就業保險投保薪資第1級(19,047元)之60％發給，最長以6個月為限。

 

[love_bird]

雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失

我是保工會的.這樣有辦法查明我所投保是否確實嗎???

 

[lucius]

你在這邊問會比直接打電話去問專業的來的好嗎？？

 

[skyend]

惡意 但是沒有沒不法 勞基法 又沒規範不能惡意解雇
好比我常常說.台灣勞工保險
死一個勞工 值多少 300萬台幣都不到
非職業災害死亡 投保薪資X30個月
職業災害 40個月

網路上應該有資料吧 保工會 不知道耶好嗎?!
法扶最近幾年 冷淡多了 可能是政策關係吧

公務員會告訴你 自己想辦法 勞保法規權責在中央
打去勞工保險局問 通話時間限制10分鐘
你要打去勞工局 考倒勞工局 局長可能都不懂
這也充分告訴你們這些勞工
勞工局不管勞保的 很奇怪嗎 不會耶
政府的思維一直停在30年前

 

[arcticlicht]

我也想借問一下，
為什麼台灣企老闆不願開"非自願離職證明",
我有親自去問過親戚電機行老闆，
他說本來派遣人員合約滿可直接解聘，可不予資遣費，
非志願離職證明給了員工本來就無傷大雅，
也不用被多抽稅，給了也可以讓大家好聚好散，
這樣不是很好嗎???

樓主雖然我幫不了你什麼，但建議你是去投訴，
非志願離職證明，不給真的太沒天理了。
非志願離職證明，這張很重要，
因為這是申請補助的重要依據，
雖然我並未真的使用過，
但職訓局人員非常跟我強調要一定拿這張。

 

[beldandy]

我也想借問一下，
為什麼台灣企老闆不願開"非自願離職證明",
我有親自去問過親戚電機行老闆，
他說本來派遣人員合約滿可直接解聘，可不予資遣費，
非志願離職證明給了員工本來就無傷大雅，
也不用被多抽稅，給了也可以讓大家好聚好散，
這樣不是很好嗎???

樓主雖然我幫不了你什麼，但建議你是去投訴，
非志願離職證明，不給真的太沒天理了。
非志願離職證明，這張很重要，
因為這是申請補助的重要依據，
雖然我並未真的使用過，
但職訓局人員非常跟我強調要一定拿這張。

老闆當然不願意給
因為給的可能會被 查些有的沒有的
能逼員工離職 方法多的是
一定會想辦法讓你自願離職
給了非自願離職證明
等於是跟全天下說
員工沒問題 是我老闆有問題才要叫你滾蛋
套句吳宗憲的話 怎麼可能...

 

[arcticlicht]

自願離職也是你自己自願簽下去的，
如果你簽了什麼基本權益都放棄了，

我在中部有跟一間公司領過一次非志願離職單，
的確老闆不會主動開給你，這個是你要自己去爭取才會有。

對勞工局來說，只有 非志願離職 跟 自願離職 之分，
問過親戚老闆說過 對於領日薪的派遣人員其實沒有差，
因為這兩種分類，老闆皆不須給已到期的派遣人員資遣費。
派遣本來就是一種短期約聘，時間到請員工走本來就沒問題。

資料查詢 : http://media.career.com.tw/treasury/treasury_main.asp?no=352p050&no2=35

 

[dog2408]

就是因為私人機構會有一堆鳥事，大家才會一直想考公職~

 

[rogerevil]

先前研究一下
一切按照合法方式走的話：

非自願離職公司人事需要填比較多表單
雙方都會留下紀錄 跟遣散理由
公司會有遣散紀錄 因為照理要規範公司一段時間內可遣散人數
離職者的遣散紀錄 新公司可以查到離職者被解僱原因必要時也可以聯繫前公司

通常惡意不開的公司 是要逃避應有的遣散費 跟文書作業 以及預留人事異動空間


牽涉到人的事情
狀況百百種
詳情還是自己看法規比較好