台大校長勸畢業生：「別太在乎薪水」

[yinchunn2000]

自己的薪資..有本事自己做主..
吃頭路的...先問自己對公司有多少貢獻.不要老是把薪資放在第一位置上.
剛出社會的幼幼咖....怎不想想公司培訓你要花多少成本呢.
渡過培訓期..進入到成長期後..
你要真的是對公司有貢獻..有助力..相信大部份的長官都會想盡辦法來利誘你吧.
最直接.最有效的..當然是加職加薪了..
反之那一些滿腹理想.一步不動的.吃飽等死的..沒想辦法辭退你算不錯了..還想要講價勒...有多遠滾多遠吧...

L大.....說得真好~真的是我的心聲~
-------------------------------------------
去年公司登報請繪圖人員~
一星期不到三通電話............
一通小弟本人接的~
內容如下
問:請問你們公司有要請繪圖人員嗎?
我:是的~
問:請問你們月薪多少?
我:要看能力給薪~電話理無法談清楚~所以薪資見面詳談~
問:那請問有兩萬八以上嗎?
我:你能力要夠~一定超過~
問:那請問有週休二日嗎?
我:工期空檔一定可以~但要是工期忙需配合公司趕工~
問:喔~謝謝~

扣.........嘟......嘟.......嘟..........

我連半句話都沒問到~
想問他~你會設計模具嗎~你會繪圖軟體嗎~
你有辦法獨立作業嗎...........
一氣之下~跟老董說~這一期登完不用再登了........
這能怪公司不給新人就業機會嗎~
不問自身能力如何.......只問公司能給的福利如何.........

--------------------------------------------------

另一件事~
兩年前.....您沒看錯是兩年前~
小弟前去某家公司應徵CNC技術員........
資料填XX專科畢業~熟西門子發那科三菱CNC控制器CNC加工....
熟XX繪圖軟體~
有辦法獨立作業~
月薪要求填28K.......
L大....小弟的能力28K不過份吧.....
會面者廠長竟然跟小弟說~
((以你的能力..只能22K.................))
小弟我很客氣的跟廠長回~
嗯~好的~那我回家考慮看看~
第二天接到電話通知問我是否上工..........
我直接回他沒興趣..............

--------------------------------------------------------

這社會存在著很多眼高手低~以及有錢就是大爺的人~
這種討論~其實公說公有理~婆說婆有理~
是非對錯往往都沒有一定~
只能看其當事人自行評斷能力以及價值在哪了吧~

 

[s952613123]

對新手而言是如此
可是對於一些人才 台灣總是當耗材用...
不要說歐美 薪水跟福利都比鄰近國家少一截

到底為什麼一個學士只有22k的薪資? 我想這個底下也有不少的問題吧(企業?學生?)

 

[lione-95888]

哈....還好....不然你現在那來的千萬級的工廠呢..
所以..我們的薪資..都是自己做主的....
你跟我都是天涯淪落苦命人啦..
請員工..我二個工地剛結束...4個製圖跟文書..馬上跟我簽辭呈..
因為....跳槽到別家公司有3萬5以上的薪資..
xxx的..當初是什麼都不懂..進公司後..邊罵邊哭邊學..這樣子教出來的...
所以..現在..我也學乖了...什麼都不懂的要學可以..簽下三年賣身契..(至少還有二年可以壓榨你.我夠坦白吧)
不想簽...不划算..那你早點滾蛋吧....
我要負擔你一台製圖電腦...要把所有的製圖軟體都具備上...(光軟體就要花多少錢了).
更不用提..我花多少心血才教會你所有土木.機電工程製圖的眉角..
把我這邊當成是巨匠電腦教育養成班?..學會後..拍拍屁股走人?
ok....不想被無良老闆壓榨..可以啊...去什麼巨匠電腦花錢上課啊..去把證照都考出來啊...
等你自己花了一到二年時間..10幾萬.把證照也都考出來了...應徵時..你還是缺少一樣最重要的東西.
那就是實際的工程經驗值...還是一樣頂多2萬5起薪啦...
結論..還是那一句...有真本事的人..公司會想盡辦法留住你..

 

[yinchunn2000]

哈@@L大~原來被挖角了~
難怪之前您在說有小鬼在背後炒薪資問題~
這是好事~代表您又學到一個經驗了.....
話說回來...目前呆的公司是六年前開業....
小弟是兩年前去應徵CCCCC

 

[adrien]

基本上，這要看你待的是哪種公司，效命的是哪種老闆。

如果是體制健全的企業/部門、做得好就敢給的老闆，當然一開始不用在乎薪水，只要努力自然有回饋，但這種公司個人覺得是非常少數，

相反的，如果是在小公司上班(甚至某些封閉的家族事業)，你不在乎薪水的話，老闆就覺得你領這樣反正很ok，就繼續這樣下去吧~

然後等到你做了一段時間發出聲音想爭取調薪，就會有幾種結果：

1.老闆畫大餅給你吃，例如：公司正在規劃獎金/績效制度，以後每個月可能會有增加獎金喔！(當然這個規劃不太可能會有規劃好的一天)

2.老闆幫你做了不痛不癢的調薪，例如：每個月薪水從23k調到24k，挪~你看！這樣不就有加到了嘛~下次要再加薪就兩年後再說囉~

3.反正每年都有一堆畢業生找工作，你不幹就走吧，反正公司流動率一直都這麼高也都沒倒啊！

基本上這三種我都遇過，我自覺是認真努力上進的好員工，不遲到不早退超有責任感，還有好幾張專業証照，而且即使無加班費還是很責任制的把工作做完才下班，換到的是畢業七年薪水還不到30k，這就是在"中南部的小公司"上班的悲哀。

 

[RamOS]

我剛從機房人員調上去開始學習繪圖沒多久

因為老闆娘辦公桌就在我對面,常常聽到新手面試離譜的談話



通常是以下的病症:

1: 基本薪水休假問題(新手看完樓上幾位大大的因該會很不爽,不過都是事實,只是你還沒到達他們的坎層,感覺不出來) 樓上有幾位的能力已不是說想超越就能超越的了!

2: 誇耀自己能力(老師傅銘言:會用軟體跟會畫圖差很多)(某軟體說明書有提到,畫虎不成反類犬這句話就形容得很貼切了)

3: 先入為主觀念,認為這間公司的手法應該改成他以前習慣的方法(通常為有少許經驗者病症)

4:外表穿著 (人要衣裝彿要金裝,穿英雄拖披頭散髮,鬍子也沒刮,覺得好像剛從網咖包整夜,順便應徵的感覺

以上都是親眼目睹後大概歸類共通點,可做為基本參考

 

[tw28888]

怎麼可能不在意薪水，人家不用生活啊

畢業生要養家餬口的比較少,不要在意薪水意思是說,不要因為薪水太低而不工作待在家裡,我給畢業生的建議是:剛投入職場的前幾年不要怕事情多,事情越多學到越多,趁年輕時多累積能量經驗

 

[Colt357TW]

要看啦，有些企業一開始會講得天花亂墜。啥stock option，啥旅費津貼補助，啥在這區塊直接是CEO授權等等有的沒的，都會"講"給你。

等你賣命，一年內把整個產品線搞到整個企業可以直接依賴它去上市。(我沒說是哪家在Nasdaq上市的喔) 很好，你過去因為專心做研發，市場調查，OOXX一堆鳥事而沒有去關心公司裡的政治角力。(很多工程人員都是這樣) 所以現在以你沒跟其他部門互動啦，沒有聽從地方主管指示啦，沒努力去支援其他部門啦，嗯，門在那邊，請自行離職。我們不想要讓你去區公所領失業給付。

台大校長喔，就算沒從學校拿薪水每個月應該還有個十幾萬吧？別跟我說產學合作計劃那麼多都沒有上貢。

 

[我是我]

唉，我以前待南科某大廠（股票還上市的），還不是很凹，一個碩士（留洋的歐）起薪28k

所以我覺得，老闆們是希望找到耐操，會十八般武藝，然後重點是便宜的勞工，這是台灣企業（或是老闆）的心態

前一陣子，一個不到三十歲的工程師過勞死，留美的碩士，賠多少？三四百，人家父母要培養一個留洋的碩士，命只值三四百？？（還包含勞保賠的）上市公司勒～～～

所以我看開了，跳出來走研究或是教育路線，不給你們凹可以了吧～漂亮話太多

一些不良或是根本只想炒短線的公司，也能淘汰那就太好了

 

[david123763]

言下之意就是
獻出你們的肝吧