22K算什麼? 21K 的 7-11 專職大夜班 ...

[mingting]

剛用自然人憑證去查了我的勞保
保的是 11100 1020408 部分工時
勞保是時薪 . 發的是月薪 . 但這月薪換算成時薪 . 似乎更低耶 ...

有沒有打卡之類證明.只要確定你時薪低於法定時薪109.就可以申訴檢舉了.而且大夜好像有規定加成的(多少要查一下...)所以應該要高於109...看你要不要做而已...
(實領+勞健保...除以時數.體檢費用應該不能加...)

 

[arthur0905]

剛用自然人憑證去查了我的勞保
保的是 11100 1020408 部分工時
勞保是時薪 . 發的是月薪 . 但這月薪換算成時薪 . 似乎更低耶 ...

可以打去勞工局問清楚,不過電話很轉很多次
所以想問什麼問題就先假設性一次想好
不然很浪費時間和電話錢

其實可以問怎麼查詢和核算這樣的投保是否符合法規與天數?
再來是問這樣的投保是否有短報與不實?是否有侵害到勞工權益?
能透過什麼樣的管道請求雇主返還欠薪(短報)?

其實台灣的法律都被法律人給搞死了(死氣沉魚)
多數是罰錢了事,而罰的錢又不會進你的口袋,真無言
不過既然已經不想做了就沒差,可以問清楚之後再行決定是否申訴

 

[zilong]

加盟的
直營的薪水不會這麼亂來啦...
今天發薪水給我的時候
不給薪資明細表
只讓我看
一張用鉛筆寫的薪資明細表 還要 蓋手印+簽名(原子筆簽)
之前我有問過可不可以用轉帳的 (不能) 只能當場領薪水 (怕被抓包吧...)

兄弟.... 我總覺得以你的能力，不應該只有在小七這份差事耶.... (Sorry ~ 我不是看不起在小七上班的朋友)
我的意思是現在需要專業人才的公司不算少耶!! 比起小七的做六休一，21K..... 一般公司行號週休二都比這個強!!
在不然血汗一點的做四休二12小時輪班制，也都有35K左右的實力耶..... 果斷的出走是正確的選擇。

 

[hu10us22]

有沒有打卡之類證明.只要確定你時薪低於法定時薪109.就可以申訴檢舉了.而且大夜好像有規定加成的(多少要查一下...)所以應該要高於109...看你要不要做而已...
(實領+勞健保...除以時數.體檢費用應該不能加...)

他連薪資單都不給了
你覺得會有打卡證明嗎? 囧

 

[arthur0905]

他連薪資單都不給了
你覺得會有打卡證明嗎? 囧

個人覺得這個部份老闆應該也要負有舉證之責
超商總有監視器唄!!!!而且你也有同事需要交接唄!!!!!
這都可以證明你有上班,同時上滿幾個小時,所以說還是能證明的
所以還是可以證明你有上滿幾天的,而且你申訴之後是老闆自己要舉證沒有違法唄

只是你千萬千萬不能讓監視器錄到有什麼奇怪的,不然就慘了
我一個朋友很久以前在超商做也是會偷吃超商東西
被老闆因此求償了20萬,可以說是把盤點少的都算到它頭上了
說是偷了老闆東西要送辦,如果你行的直就不用怕這種老闆
說實在的我覺得有些老闆裝那麼多監視器不是為洲防外人
只是為了向你們開口要這20～30萬對月營收不無小補唄

 

[hu10us22]

同樣都是老闆兼員工
我的老闆只想做早班
我家附近的 7-11 的老闆
大夜班找不到人.就老闆自己跳下去做大夜班......

 

[海砂屋]

同樣都是老闆兼員工
我的老闆只想做早班
我家附近的 7-11 的老闆
大夜班找不到人.就老闆自己跳下去做大夜班......

有人的人有心要把自己的店給經營好!!
有的就......只想賺錢,不願付出!!

 

[arthur0905]

他連薪資單都不給了
你覺得會有打卡證明嗎? 囧

沒有打卡制是老闆的錯,不是員工的錯
這部份應該也是老闆要解釋為什麼不設打卡唄
是想規避什麼責任嗎??但到頭來解釋不清的還是老闆自己;ng;

 

[hu10us22]

沒有打卡制是老闆的錯,不是員工的錯
這部份應該也是老闆要解釋為什麼不設打卡唄
是想規避什麼責任嗎??但到頭來解釋不清的還是老闆自己;ng;

7-11 的打卡 不是用打卡機
是有台電腦
上班時 輸入身分證字號 簽到
下班時 輸入身分證字號 簽退
問題是 他連薪資單都不肯給我了
如果我主動跟老闆要 打卡紀錄
那絕對是打草驚蛇的吧...

 

[新北市幽默]

不用留情面了 很多都不合理 甚至可能還違法
隨便找 也比這工作好