好不容易找到的20世纪《福布斯》最具影响力的商业书籍

[isoshu15]

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追求卓越

　　作者針對IBM、惠普、強生、迪士尼、沃爾瑪、麥當勞、萬豪、華旗、3M等43家美國經
營最成功的企業進行系統研究，總結出了卓越企業的八大特質：一、採取行動。二、接近
顧客。三、自主和創業精神。四、以人為本。五、親身實踐、價值驅動。六、堅持本業。
七、組織單純、人士精簡。八、寬嚴並濟。……

杰克·韦尔奇自传

　　通用電氣的傑克?韋爾奇是全世界薪水最高的首席執行官，被譽為全球第一CEO。從
1981年入主通用電氣起，在短短20年時間裏，韋爾奇使通用電氣的市值達到了4500億美元
，增長30多倍，排名從世界第十位提升到第二位。他所推行的“六西格瑪”標準、全球化
和電子商務，幾乎重新定義了現代化企業。

 

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很不错的2本书籍！！！！

 

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三、

高效能人士的七个习惯

　　在正式討論高效能人士的七個習慣之前，我想建議讀者先建立兩個新觀念，這將使你
閱讀本書的收益大為增加。
　　首先，我建議各位不要對本書等閒視之，大略讀過便柬之高閣。當然，你不妨從頭到
尾流覽一遍，以瞭解全書梗概。不過我希望在你改進自我的成長過程中，本書能時時與你
為伴。本書在編排方式上分成幾個循序漸進的章節，便於讀者隨時參閱並付諸行動。即使
你已對書中的原則觀念得心應手，還是可以不時翻閱，或許會有更多的體會與收穫。
你還會意外地發現，當你不再介意別人怎樣看你時，反而會去關心別人對他們自身、他們
所處環境以及與你關係的看法。你不再讓別人影響情緒，反而更能接受改變，因為你發現
有一些恒久不變的內在本質，可以作為支柱。


四、
门口的野蛮人

　　由布萊恩.布洛夫（《名利場》雜誌專欄作家）與約翰.希利亞合著的《門口的野蠻人
——ＲＪＲ公司的衰落》記敍了１９８８年ＲＪＲ ＮＡＢＩＳＣＯ（美國食品與煙草巨頭
）被ＭＢＯ並購一案。即使在今天，那宗交易的成交價——２５０億美元，以及被捲入的
人數之多——依然令人咋舌。在當時，那是華爾街歷史上最大一次收購，並以收購方的勝
利的而成為跨時代的標誌。（ＭＢＯ是指公司管理層利用借貸所融資本或股權交易收購其
經營公司的行為，通過收購，企業的經營者變成了企業的所有者）


五、
从优秀到卓越

　　為了進一步探尋那些優秀的公司走向不同發展道路的因素，2001年，吉姆?柯林斯又出
版了一本《從優秀到卓越》，這本書可說是《基業長青》的姊妹篇。還在出版《基業長青
》之時，柯林斯就提出，好的公司能否變成卓越的公司？如果能夠，他們如何才能實現呢
？之後，他們對1400多個公司進行了研究，最後得出了結論，這是可以達到的。那些由優
秀的公司變為偉大公司的佼佼者並不一定都擁有最新的技術、最擅長管理的ＣＥＯ，他們
最有力的武器是他們的公司文化，一種激勵每個人都按照他們想要的方式去工作的文化。
綜合這兩本書，我們已經知道如何由一個優秀的公司發展成為一個卓越的公司，這些公司
都是經歷了時間考驗的。那些正在變革的路口，不知要去向何方的公司或許能在科林斯的
書中找到一些提示和方向。


六、
德鲁克日志

　　有史以來，德魯克最深刻的思想第一次集中在了一處，那就是《德魯克日誌》。本書採擷了德魯克畢生作品的精華，向我們提供了理解德魯克思想的金鑰匙。它不僅僅是對德魯克一生著述精髓的回顧，更是一本行動手冊。正如德魯克自己寫道的那樣：“書中每頁最下端空白處的‘行動指南’部分是本書中最為重要的。相信讀者能從中汲取靈感，從而改善自身的行動、決策以及決策的成效。本書正是一本行動手冊。”