公司強迫加班,沒去加班而被扣績效!!合理嗎??

[hwd12]

如題!!
公司為億光電子(作LED的)
去年改變工作時間為兩班12小時作三天休息一天制(無輪班)
重點是!!公司老大發文說:強迫加班一天...意思就是變成做七天休息一天,
這對員工來說是太累了(固定大夜班)
所以有些員工(包含我)就沒有配合公司政策給他做7休1,還是給他做3休1
結果問題來了......課長跑來跟我說...不配合公司政策要扣績效獎金
試問??這樣合理嗎??來加班也沒加績效,沒來加班就扣績效;bike;



有法可循嗎???如果有,可以介紹我勞基法免費諮詢電話或網址諮詢嗎??
最好是免費諮詢專線,或...只要能諮詢到就好


http://xs124.xs.to/xs124/08092/__30456___29255_0154353.jpg
[img=http://xs124.xs.to/xs124/08092/__30456___29255_0154353.jpg]

還有為何他薪水單盡是寫一些OOXX津貼,讓員工不知道該如何算薪水是不是正確
他這樣合法嗎?老實說我不知道怎麼算我這個月的薪水....我拿去人事部問,小姐也跟我說他不會..還有跟各位說上面那張圖是我一月份的薪水,1月31天我請事假兩天病假一天這樣的薪水,
以電子公司的水準來說,是算高還是低?(做三休一)還有,這是大夜班的薪水...

 

[毒藥]

當然是合理.因為公司法就是所謂的老闆法..
不喜歡就滾蛋.反正你要告我.定先讓你沒飯吃.....
否則就去別的地方吃......
老闆是吃銅吃鐵+吃人夠夠

 

[毒藥]

超可憐的.趕快換工作吧

 

[hwd12]

那....有申訴管道嗎???至少 我要走前也要犧牲小我完成大我吧....

 

[t00late]

有報津貼的話 好像是可以再多扣一些稅下來
一堆公司都會做的
績效 本來就是上頭說什麼就是什麼了 這個沒有什麼保障問題 這些都是他們自己訂的

申訴 這也不知道要怎麼申訴 因為都會被扣上"責任制"的 可惡帽子

 

[魔人阡]

做3休1領這些好像嫌少了點;rr;

 

[gp6j6cp6]

不管合不合理
老闆最大..... taiwan

 

[rautnn]

可以先小聲問一下您的學歷嗎?

作三休一領這總薪水真的有點ooxx ,何況還要做7休一??

勞基法有規定一天工作時數和每週工作時數,只要超過一律算加班費....

台灣真的很病變!! 勞工有的時候只想要求照法規走,在資方眼裡幾乎都是萬惡不赦

更不要講某些同儕還會挖人牆角

 

[hwd12]

無言中.....真的勞工只能被剝削嗎?
做電子廠作業員跟學歷沒關係吧(我高職畢)
他加班怎麼算你們知道嗎?
圖你有沒有看到14899 那個14899除31就是一天的薪水
一天大約480然後乘1.33倍就是你加班的摳摳......夠無言吧

 

[t68eric]

我認為很合理
績效獎金本是激勵員工作用
員工的工作表現通常會反映在這績效獎金上
照理說每個員工領到的金額都太不一樣
沒道理認份配合加班的員工領的跟不配合加班的員工一樣
如果你當老闆或是主管~你願意再誰的績效獎金上加上一筆或是扣上一筆?