找工作難, 找人也難

transfor

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;director; TW 也不知發生什麼問題, 現下真的是--找工作難, 找人也難--
嫌錢太少, 工作太累, 離家遠, 時間長, 一大堆理由...
工作總有辛苦的一面及愉快的一面, 端看做的人如何去體會.
只要愉快多於辛苦相信這就是一份好的工作.
請把握手邊的任何工作先做就對了. 聰明人能在工作中找到人生目標甚至轉戰成功,
中庸的人能在工作中得到應有的待遇平安度日, 只有看起來很聰明但實際是笨蛋的人才會把工作當兒戲"換來換去".
切記--滾石不生苔--
...
發生了甚麼事啊? 哪知? 。感覺像是原地轉圈圈吧!
原地運轉以功的角度來看由0度運行360度回到原點並沒有做功(虛功)。但是一樣要耗費能量,卻無實功出。
有句成語叫事倍功半,相信大家都知道。 可是事倍功半還有25%的輸出效率啊!。(事倍=2,功半=0.5,0.5除2=25%)
用音響擴大器的放大輸出功率來看,效率25%可歸入甲類(A類放大)。 可是當事倍功?時,如何去計算其有效值呢?。
25年前10個學徒總有一半能出師(學徒成師傅)吧!
你看現在的學生畢業,要多久才能找到工作? 找到適當工作更少,
是這些學生錯嗎?不!是大人的錯嗎?相信大人會說是環境變遷,時空變遷,是環境的錯!是時空的錯!但是千錯萬錯不是我的錯喔(嘿嘿!)。
當下的大人們應該認錯啦!
等年輕人變大人時,就換他們錯啦(哈哈!)
於是乎就一代一代給他錯下去啦!
供需失調或許可以稍稍解釋這現象啦!
就是社會需要甚麼?但是製造出來的數目不對!或者是品質不符合要求等等!但是這是品管問題嗎?
好像是!又不是耶!我個人覺得是製造單內容出了狀況!導致生產線做錯產品!加上QC偷懶等等一連串意外,才產生現在這種情況啦!
唉!剛吃完晚飯(厲害吧!01:50吃晚飯)肚子有點消化不良,脹氣,隨便吐吐氣,胡謅一篇,見笑啦!
最後齊呼:台灣加油;cheer2; (小心別加到甲醇汽油喔!爬坡不上,還會倒退喲;tongue; !嘿嘿)
 

ss9785

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南科以北不錯了 像目前南部加工區 工程師不講 大多基本的技術員幾乎都是契約工
也有一些楠梓加工區的某大廠 把正職統統遣散掉都改成契約工

而前鎮楠梓的契約工一天8小時都會強迫加班到10~12小時 一天領800~1000出頭 一個月休2-3天甚至沒休假 這樣的工作時數一個月下來領不到30K
累了多請假幾天就給你不續約了 要做不做隨便你.......這就是南部的現況

而離開南部出外做又要扣掉住宿和生活費.....所以很羨慕住北部的朋友(工作機會又多)
 

linny

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眼光怎麻不放遠...只看起新 只看月薪...

你起薪如果只有兩萬多...可是一個月幫公司賺100萬..
主管或是老闆會笨到馬上不幫你調薪嗎?

如果一開始給你四萬...請問你自認唯一個月應該幫公司賺多少來符合自己的身價
如果只是單純..應為我很辛苦..工作時數長..所以應該拿三-四萬
那這種人很快就會掰掰了...現實來說

貢獻就是幫公司賺錢....
 

fjh3uioc

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眼光怎麻不放遠...只看起新 只看月薪...

你起薪如果只有兩萬多...可是一個月幫公司賺100萬..
主管或是老闆會笨到馬上不幫你調薪嗎?

如果一開始給你四萬...請問你自認唯一個月應該幫公司賺多少來符合自己的身價
如果只是單純..應為我很辛苦..工作時數長..所以應該拿三-四萬
那這種人很快就會掰掰了...現實來說

貢獻就是幫公司賺錢....
並不是每位老闆都那樣
就算你做的東西品質比所謂的師傅還好
也幫公司解決過幾次問題也沒用
這些問題足以嚇跑客戶;tongue; 將訂單給別人;face12;
師傅跟老闆都是多年經驗的,還是親兄弟溝通上無障礙的
他們自以為從事這行業多年,以為自己很厲害,別人都不懂
他們只能用自大.高傲.目光短淺來形容
不久..客戶少了好幾個,幾年後做到收攤了
我以前待過的地方:lkl:
 

zanwang

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找工作一定要找跟興趣相關的才忍得住。剛入行薪水低事多,是一定的,更糟糕的是你的少爺小姐脾氣要磨成菲庸泰勞,才是真的難。一兩年內頻換工作已是常態,這是磨合期,過後要考慮的是,我要過怎麼要的生活,以此為中心再出發,才是真正就業...
 

leoatx

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或許大大說的有點道理!但是現實卻是殘酷的!我目前屆退~這一兩個星期投了10多封的履歷!得到了兩個面試!其中一家在南科(名字就不講了)倉管人員~面試時~主管說了~工作會很辛苦唷~你有經驗可能會覺得還好~主要是加班!我本來想說好吧~他既然都說會很辛苦~那相對的薪資應該就還不錯吧!但是~我錯了~堂堂在南科的公司~員工人數在150左又~資本額1億以上!開出來的薪資是20K~沒錯!就是20K~這是有經驗有經歷的所能得到的!或許你會說搞不好過幾個月就會調薪了!但是請你先算一下~20K減掉6%勞退再減掉大約5...

中部也一樣阿.......
某科技廠也不過是兩萬的薪水
扣勞健保勞退就不到2萬了
 

藍色氣泡牛

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工作和人材難找
是勞資雙方自找的
資方想要高學歷高經歷少說話的人
勞方想要高收入少工作的缺
偏偏學歷越高要求越多
結果?
苦了學歷不高卻真的肯付出的人
只好出賣勞力呆在下層的工作環境
而高學歷的人
工作一個換過一個
這就是目前的就業環境
講白一點
叫大學生去背水泥爬樓梯上5F
不要說要上肩
要抱起來都是問題
可想要去呆無塵室的低學歷的人
想要往上一層的工作爬
卻怎也進不了公司
很多企業嘴上說
學歷不等於能力
可是卻在徵人條件上限定學歷
很可笑
嘴上說不要身體倒是很誠實一一
說真的
那些高學歷的
真要嫌
真的要叫他們去做粗工一段時間
才會知道原來自己很幸福
 

bimotadb2

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眼光怎麻不放遠...只看起新 只看月薪...

你起薪如果只有兩萬多...可是一個月幫公司賺100萬..
主管或是老闆會笨到馬上不幫你調薪嗎?

如果一開始給你四萬...請問你自認唯一個月應該幫公司賺多少來符合自己的身價
如果只是單純..應為我很辛苦..工作時數長..所以應該拿三-四萬
那這種人很快就會掰掰了...現實來說

貢獻就是幫公司賺錢....

扯太遠了
舉例台玻吧
一家公司上千個員工
你認為自己很努力做幫公司賺錢
你覺得老闆會在上千人當中就親自看你一個人做嗎?
作業員永遠都是作業員
運氣好給你升個組長課長薪水多領個3~4000塊因幹部有督導責任平時上班一天都多出個4~5個小時
就拿我之前的工作來看好了(電鍍廠就知道又熱又毒了)
我們課長 學歷高中 上班時間5:00起床到公司6:00~下班時間20:00或21:00 月薪4萬多(有時候假日還要來上班)在公司都是出勞力.汗流浹背的
我們廠務 學歷大學 上班時間8:00~1700準時打卡 月薪7萬 在公司待在辦公室接電話吹冷氣也不需要跑去廠內吸那些毒氣
 

prodigytwo

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扯太遠了
舉例台玻吧
一家公司上千個員工
你認為自己很努力做幫公司賺錢
你覺得老闆會在上千人當中就親自看你一個人做嗎?
作業員永遠都是作業員
運氣好給你升個組長課長薪水多領個3~4000塊因幹部有督導責任平時上班一天都多出個4~5個小時
就拿我之前的工作來看好了(電鍍廠就知道又熱又毒了)
我們課長 學歷高中 上班時間5:00起床到公司6:00~下班時間20:00或21:00 月薪4萬多(有時候假日還要來上班)在公司都是出勞力.汗流浹背的
我們廠務 學歷大學 上班時間8:00~1...

看出差別了嗎??
我們小時後老師都而提面命的說要讀書要努力人生只有一次
對大多數的人來說這樣的規則都是真的
小時後看人家是書呆子什麼都不會
大了工作之後才驚覺原來小時後受老師騙乖乖讀書的人怎麼差這麼多
自己才是呆子
的確會讀書並不代表能力比較強
只是讀書的能力似乎也是個人能力的一個很重要慘考依據
如果現在你能接到的都是作業員的工作的話
有餘力請認真的改變自己一下
省下買車改車享受的錢
投資自己去補個夜校
對於長期來說是比較有利的
工廠裡很多人都抱怨作業員的待遇差管理人員閒閒沒事卻有差別頗大的薪水
的確這不合理
只是公司的看法是你做的事情是簡單的很容易就找到人來替補的
你不作離開了很多人會來補你
因此公司根本不怕
改變自己會比改變其他多數人簡單多了
或許一開始會很辛苦
但是我們都不是最辛苦的
找出你與其他人的差異性不讓人家能夠很容易的補你
就會有很大的空間可以發展了~

不只作業員是如此
在幾年的工程師熱之後
現在台灣的工程師也是超多
幾乎是供過於求
因此平均的pay來說跟鄰近亞洲各國比較是相對低的(其實說世界也不為過)
但也因為台灣科技蓬勃發展才有能力出現這麼多的人才
前陣子新加坡幾家科技公司就是了解台灣人才濟濟就聯合一舉來台灣徵才
當然開出的條件都比在台灣的待遇好
只是目前台灣的情況就是如此
不管是屬於哪個range都有相似的情況
投資自己成為不可替代的
起碼是我自己認為對的方向~
 
▌延伸閱讀