現在大學畢業跟30年前國中畢業生.....等同..(有繳學費就有學校讀).
所以沒什麼日.業間部畢業的問題.
以上是指一般的野雞大學而言.
當然.台大.清大.政大.成大.這些頂尖學府就不歸類在上面..
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企業主.以我而言.
重視的是否跟你應徵的職務是否本科系.再進階就是.是否有乙級跟甲級以上的證照.(都是要跟您應徵的職位相關)
最後.會再加二個面試條件.
一.EQ夠不夠高.這關係到整個經營團隊的之間是否能夠溝通相處愉快.
二.當場給于公司業務上相關的職務....問:某某情況下您如何執行該職位之職務(馬上給于實戰.看各方面的反應).
第二點.通常是給予所謂的職場老鳥測試.但我發現.用在新鮮人.震撼效果很好.
所有人包括我在內.公司所有資源任您調用.就看您如何接招而已..
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以上是我用人的所謂標準測試..不代表一般正常公司也會如此測試.供參考.
我不算是企業主, 但我決定人員是不是錄取或錄取到哪一級
我看重的
1. 邏輯能力
2. 語言能力...不要跟我說要找適合大學畢業的的工作, 結果短短一篇高中等級的文章看不懂
3. 學歷背景, 成績不是那麼100%重要, 但不要讓我問你大學學了哪些科目, 那些科目各有哪些內容都講不出來....英文的專有名詞都不知道, 那代表你四年都是白混的, 也不敢期待你未來會有多好