其實台灣勞工環境說實在話對老闆比較好些,對勞工朋友其實保障真的非常少個人工作十幾年來經驗是勞工是被打的份,我第1份工作就是電子工廠5000多人的公司惡性倒閉做了5個月(當然不會有錢拿).第2份工作是小型電子工廠老闆惡意扣薪水.不加勞保(那時還沒健保)很多扣錢名目算起來時薪不超過50.作2個月我就閃人誰要跟你這樣玩= =,第三份工作是電子維修技師公司做了1年半,也是惡性倒閉這個薪水有領道只是沒遣善費.第4份工作是NOVA某櫃位銷售員應徵的時候都說的很好聽,發薪水的時候就說業績沒達到怎樣扣得亂七八糟,這之後還做過很多店工讀.大約加起來十來間巴期間約3年多.說實在話按照勞保制度給薪水.給假.的公司不超過3間.最後在一間電子貿易公司做了5年,這間也是老闆惡搞(我的勞保後來發現沒在這間公司.勞工局紀錄上顯是換了3間公司)而且我還被拿去當人頭,這目前還在訴訟中..
其實台灣很多老闆真的說實在話是喜歡拿俏,總是認為他是老闆怎樣都可以,想盡辦法在員工身上壓榨,我們的法令條文漏洞太多所以造成這局面,最基本該改善的是法令本身,其實對很多中.大型公司而言一次罰那十來萬對他不痛不癢,他在所有員工身上所得利益遠超過罰金本身,所以才會有殺頭生意有人作陪錢生意沒人做這句話,所以個人工作經驗是好的老闆可遇而不可求...
其實台灣很多老闆真的說實在話是喜歡拿俏,總是認為他是老闆怎樣都可以,想盡辦法在員工身上壓榨,我們的法令條文漏洞太多所以造成這局面,最基本該改善的是法令本身,其實對很多中.大型公司而言一次罰那十來萬對他不痛不癢,他在所有員工身上所得利益遠超過罰金本身,所以才會有殺頭生意有人作陪錢生意沒人做這句話,所以個人工作經驗是好的老闆可遇而不可求...
