今天一路上,都是反貧困的遊行！

[冷酷的豆豆龍]

雖然的確是有不少人都找不到工作~
不過我自己所看到的是:
我們公司是一直徵人(不管是本國還是外勞)~
雖然一直有新人來!
可是本國的總是常待沒1個月就走人........
反而是來找工作的那些外籍新娘~
各個吃苦耐勞!而且能力也不錯~

就現在我所管理的部門來說~
已經完全是外籍新娘的天下了.....
本國的員工...都覺得錢太少~
沒超過三萬她們都不想做~
好一點的還會說她身體不好想轉行~
比較麻煩的!今天隨便做一做~明天直接閃人...
連跟公司說一聲也沒有~還要公司打電話去詢問.....

之前.....我想讓一位失業已久的表哥來公司上班~
希望他能學著去扛起他家的生計!
畢竟他跟我姨丈目前暫住在我舊家~
結果~他回我一句話:我不想加班耶!因為那樣很累~
不管我怎麼勸~甚至要幫他介紹到電子公司他都推掉...
當下...那位表哥被我罵到無話可說...........

我也很直接跟他說:我們是因為看姨丈可憐!沒房子住...
等哪天姨丈去世以後~我會直接把你請出門!!
30出頭的人而已~大家都在想辦法幫你!
你卻還在那裡混吃等死!!介紹工作你還不想做...
那乾脆去當遊民算了~~~

 

[藍色北極熊]

我挺那悶
小弟我的薪水雖然不多(30K以上，真的不多)
但是工作有點累、需要扛點責任、吃住公司
有時候會晚點下班(規定4點半下班，我道是常常摸到5點下班)
做這樣工作的我，是否需要去抗議?
有時候，我會跟我學弟說
你的薪水=專業能力*0.5+人際關係*0.4+運氣*0.1
一堆人每天在哭窮的人，卻有飯吃、車開?
他們真的窮嗎?

我找他去喝星巴克，他哭窮說要喝85
妹找她去喝星巴克，卻挪出時間+幫妹付錢
那個人真的沒錢喝星巴克嗎?
是因為他覺得跟我喝星巴克不值得

套在工作上，他覺得這份工作不值得
所以，不想低下腰來找工作
更不想努力好好的工作
這樣的人，他會有錢嗎?

從事工程、醫護類的人
本來就會比較累
因為，是用專業與體力來賺錢
別以為我們愛工作
我們只能熱愛工作

要不，就拿你的工作去跟老闆討論
不加薪，就走人
那才是真的有用
傻傻的盲目去抗議，老闆會有良心加薪嗎?
多在工作閒暇之餘、下班空閒時間充實自己
才是真的有機會為自己加薪!
可不是嗎?

 

[Abcb]

其實很簡單的...

別迷信高學歷就好XD

現在大學生到處都是, 根本沒有意義, 碩士生變成基本, 根本也沒有競爭力, 唸到了博士, 只是工作比較有機會錄取, 薪水就這麼多, 要不要隨便你...

所以真要高學歷, 就要弄個有水準的高學歷出來^_^

國立大學畢業總是贏過私立大學, 國立研究所總是贏過私立的... 偏偏唸國立的還花比較少錢, 就算薪水一樣, 投資報酬率還划算.

試試看自己想, 大學四年都靠助學貸款就好, 公私立光是畢業就要負債多少? 利息一個月多少? 有工作的話, 薪水是多少? 沒工作就甭說了... 這不能怪老百姓, 是什麼政府讓現在的人力結構變成這樣的? 是什麼觀念讓就業市場變成這樣的? 是多少父母和學生不知道所謂的高等人力指得是每個獨立領域中的高等, 而不是整體上的高等的?

話說回來, 本公司就是所謂的高科技業... 而且還是政府大推並積極輔導的產業. 我們是公司最高的技術部門, 薪水是公司最高的單位. 所以, 我們只要國立大學或研究所的畢業生, 沒經驗的話, 不分學歷進來一律25K一個月. 升遷? 別傻了... 你不幹還有一堆人搶著幹. 私立的一律謝謝再連絡XD

沒錯, 審核履歷和面試及決定人選都是我, 別說我太殘酷... 因為一樣的薪水, 我也得挑可能最有實力也讓公司滿意的人選, 不然日後也是讓我自己難過而已>_<

這個社會很現實, 供需永遠是一個拉鋸, 現在坦白說, 所謂的高等學歷人才市場的確是供過於求, 只是大家還是前仆後繼的湧進來... 最後, 連我這個唸到頂尖國立研究所的還是輸給我高職畢業岳父手上的一張甲等技師牌XD

我們兩個年收入只差三倍而已... 呵呵... 當然是他整整多我三倍XD

 

[lione-95888]

等到所有醫療人員都因為過勞而沒人做..
等到科技類都有過勞死...
再等到所有產業通通都外移了..
就不會有一個護士要照顧18個病患了..
也不再有什麼科技類工程師又過勞死了...
因為..臺灣只有勞工有勞基法在保護..
而這一些產業的老闆.他們的苦要跟誰講呢.
銀行抽銀根..政府要開徵有的沒的稅.
一大堆稅要繳納..一大堆支票要繳交..廠房租金..機器設備的錢..這一些又在誰身上呢..
動不動就遊行.示威.罷工.勞基法...等到老子把公司收起來..看誰會比較艱苦...
臺灣的工作環境真的這麼差的話.
會有外勞.跟外籍的科技人願意來嗎.
想一想..同樣是人..
為什麼臺灣人不願意做的事.有那麼多外勞願意來做呢..
就你臺灣人比較優秀..外勞都是世界第二等公民嗎..
是因為.臺灣政府有在做事.(不管那個政黨執政...都有在做事的).
而這一些外勞的國家.在經濟競爭力上普遍比臺灣低一些..
所以在本國會比較沒有就業機會..才需到國外去打工..
今日這一些國家的處境..將會是臺灣明天的現狀.
.............................................................................
不要去牽涉政治面...把所有的小我掌握好比較實際一點.
其實一開頭..就講了.別的行業我不很清楚..只能拿自己從事的行業來做舉例.
但是不要像我公司的有些員工..只會一再要求福利..休假.而本身的職務做到離離落落..
我就敢趁著工程結束.通通給辭了..
頂多付你走路費而已..有什麼好怕的..你能耐我何呢.
不要一昧罵老闆沒天良...先檢討自己對公司付出有多少
好的員工有表現..我當然會在各方面都加碼..求的是能留的住人才.
有幾個混吃等死的..我能不處分嗎..
這還不是一樣印證了..你本身有多少能力.就能夠有多少的回報..

 

[lecod]

現在是流行"沒有不景氣，只有不爭氣"嗎....

把個人能力跟公司有無依照勞基法行事切開來看比較好

看了上面回文幾乎都只在個人因素上打轉

真正該改進的是勞基法吧，只是沒人敢動


5/1號，全台1.5萬家超商、連鎖速食和咖啡店，得跟著環保署規定走，只要消費者自己帶杯子買飲料，店家平均得折扣2-3元，或是回收2個空杯，付獎勵金1元，沒按規定執行，第二次履勸不聽，直接開罰業者6-30萬。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110430/8/2qqbq.html

日前發生宏達電一名謝姓工程師猝死的憾事，勞委會展開疑似過勞認定，調查發現，該名工程師確實有超時工作情形，但與過勞死的因果關係還要進一步鑑定。而依勞基法規定，只能開罰雇主六千到六萬元。
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20110303001518&cid=1206

　勞委會主委王如玄強調，今年勞動節剛好遇上多數勞工的「例休假」星期天，除非勞雇雙方在年初進行協商，否則這些勞工都應在五月二日補假。台北市勞工局也表示，將要求業者提出說明，若無正當理由，依勞基法規定，最高可處六萬元罰鍰。
http://news.chinatimes.com/focus/110110/112011043000134.html

 

[藍色北極熊]

所以，小弟我跟同事在今天上班是否該各領兩人份的錢?
正當理由?
別傻了，輪班、加班、臨時加班、責任加班都是正當理由
可以給我說個不正當理由嗎?

 

[starsing]

很多人都是先選擇工作以後，再來決定生活模式…但夢想、目標會因為實際況狀而愈來愈小，愈沒有機會達到~

但如果換個角度，先決定未來的生活模式…再來選工作，那夢想、目標比較有機會達到~

現在經濟不景氣，父母老要孩子尋找一份穩定的工作，但是孩子的個性卻未必適合這樣的工作。

嚴長壽要年輕學子分析自己的優點來選擇自己人生的路，並在年輕時大膽的追求自己的理想。
（出處：做自己和別人生命中的天使）

意見是最廉價的，但偏偏是有些人，明明自己達不到，而叫別人不要去做，結果是有些人的人生，就是取決於別人的意見與想法~

富爸爸作者清崎不斷的提倡：「關注你的事業，而不是別人的事業」~請在業餘的時間裡仔細想想，你想要的是怎樣的生活？如何才能夠達到這樣的生活標準？

現在是選擇的結果，未來是現在的選擇…想過什麼樣的生活，取決於自己的決定。（不管是經濟或健康）

穩定的工作，可能帶來不穩定的結果…很多人努力、選擇的工作，但往往並不一定能實現自己的目標。

想法會決定行動、行動帶來結果：想要有不一樣的結果，請先換個腦袋~

腦袋決定口袋（出處：讓錢自動流進來）

很多事，本來就不是理所當然，
不管有沒有能力，至少可以選擇快樂的過每一天...

期待每個人都能多關心別人一點，先做到身心健康、接著是經濟健康，最後是社會健康~

身心健康有時候會比經濟健康還重要，就像很多的癌症病患，都不是因為癌症，而提早離開的，很多都是被自己（心理因素）嚇死的。（但好像台灣很多的教育都是被嚇、被警告長大的樣子）

從小就教育，這個不能做，那個不能做。但有時候，直接讓小孩有親身的體驗，或許社會會更好一點。例如：不要去碰熱水，改成把小孩的手直接去摸熱水，小孩就會覺得熱而縮手，達到身教的結果。

當然，父母也是要當小朋友的榜樣，身教大於言教，而不是自己是什麼樣的人，卻希望自己想過的、想達到的目標，無形之中，直接加諸在小朋友身上，這樣子，也太不公平了。

任何事，沒有對錯，但換個角度來思考，社會一定會更進步，更美好。

（前面那一樓寫得不好…改一下@@"）

 

[ccbxeon]

高學歷只有對部分公司才有用
實際上在面談之中公司比較要求"有經驗者"佳
對於做人處事.應對進退肯吃苦是必要要求
不然公司請人做啥?!做一天二天就Bye*2是很累人的
畢竟重新教一個新人是很花時間與金錢咩

 

[zxzx8059]

只想說,遊行地點能不能換啊...
每次都那條路,真想問算不算擾民呢...

 

[我是我]

現在是流行"沒有不景氣，只有不爭氣"嗎....

把個人能力跟公司有無依照勞基法行事切開來看比較好

看了上面回文幾乎都只在個人因素上打轉

真正該改進的是勞基法吧，只是沒人敢動


5/1號，全台1.5萬家超商、連鎖速食和咖啡店，得跟著環保署規定走，只要消費者自己帶杯子買飲料，店家平均得折扣2-3元，或是回收2個空杯，付獎勵金1元，沒按規定執行，第二次履勸不聽，直接開罰業者6-30萬。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110430/8/2qqbq.html

日前發生宏達電一名謝姓工程師猝死的憾事，勞委會展開疑似過勞認定，調查發現，該名工程師確實有超時工作情形，但與過勞死的因果關係還要進一步鑑定。而依勞基法規定，只能開罰雇主六千到六萬元。
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20110303001518&cid=1206

　勞委會主委王如玄強調，今年勞動節剛好遇上多數勞工的「例休假」星期天，除非勞雇雙方在年初進行協商，否則這些勞工都應在五月二日補假。台北市勞工局也表示，將要求業者提出說明，若無正當理由，依勞基法規定，最高可處六萬元罰鍰。
http://news.chinatimes.com/focus/110110/112011043000134.html

這才是正解

所以小弟我跟女友，都跳脫職場（我們都是工作過，然後選擇放棄現有工作去進修），準備選擇教育或是學術研究方面的路線，畢竟還年輕，但是也有社會經驗看過一些事情，覺得之前的選擇都不是好的路。既然大環境變不了，那我們自己變吧;face0;

我女友說的很好，一個手術不小心，人命關天，一個醫糾就被玩死了

不是坳人就是被坳，很粗俗的說就是這樣，希望可以跳脫這個範圍。
誰都不想吃虧，我也不例外，這才是現實吧